绩效工资是一种根据我们工作表现来决定我们的工作收入的一种制度。它的目的是让我们劳动者有动力去提高我们自己的工作能力和质量，在实现自己价值的同时，也为公司创造更多的价值。但是绩效工资怎么算？我们很多劳动者都对这个问题感到困惑或者不满，因为绩效工资是直接关系到我们的收入和权益。
大家好，我是帮助过几千人解决过劳动纠纷问题的深圳劳动仲裁律师。今天我就来给大家讲一下绩效工资该怎么算的问题，希望能够帮助大家了解和掌握绩效工资的计算方法，让大家在计算工资的时候不再一头雾水。其实我们计算工资计算的并不复杂，只要掌握下面三点，就能够轻松的计算出来。
第一，要有一个合法的绩效考核方案。合法的绩效考核方案是计算绩效工资的基数。绩效考核方案是公司根据自己的目标和员工的职责，制定出的具体的、可量化的、可操作的可目标和方法。绩效考核方案应当经员工的协商同意，并在合同或者规章制度中明确规定。绩效考核方案中最重要的是确定绩效工资的基数和绩效考核的评分标准。
第二个就是要有一个客观公正的绩效评分结果。绩效评分结果是计算绩效工资的依据。绩效评分结果是根据考核方案中规定的方法和标准，对员工实际工作情况进行评价，并给出相应的分值和等级。绩效评分结果应当及时告知员工，并听取员工的意见和申诉。如果有不满或者纠纷，我们应当及时解决或者调解。
第三，我们计算绩效工资必须有一个公式，这个公式就是绩效工资等于绩效工资基数乘以绩效系数，这是计算绩效工资的方法。绩效工资的基数是我们员工在没有考核或者考核为中等水平时所能得到的最低工资水平。绩效系数是根据员工考核结果确定的一个倍数，反映了员工对企业的贡献度的大小。通过我们上面说的三个要点，我们就可以正确的计算出我们的绩效工资了。这样我们既可以保护我们的权利，又可以激发我们的积极性，同时还可以促进企业的发展，这是一件非常完美的事情。
当我们和公司之间因为绩效计算的问题发生纠纷的时候，我们需要明确这三个因素就可以了。第一个就是要有一个合法的绩效考核方案。第二个就是要有一个客观公正的评分结果。第三步，我们可以根据我们的绩效工资的基数乘以绩效系数，就可以算出我们的绩效工资。如果说我们发现公司的绩效工资和我们实际计算的绩效工资有不一致的，我们可以要求公司及时改正。
